沈黎明
宝宝树推广简陋想法!
芝兰之室 发表于 2008-07-29 13:01:37
1:则是通过番茄花园,等一些操作系统优化商,从中嵌入IE收藏夹的相关分类中.因为拿番茄花园来说的话,其系统优化包分为商用办和番茄版,对于宝宝树的用户来说大多都是在职父母,其年龄曾为应当选择为商用版.因为现在番茄花园由于使用人数不段居多,所以起在商业模式上有了收费.而其收费模式有点类似于CPC的广告模式,当然可以进行比较更深的合作形式.
原本打算自己建设一个教育信息网(理念为教育连锁)而想的一些推广方式.所以分享交流.
2:由于宝宝树在行业网站中有着一定的知名度,所以在对于导航网站的推荐推广中,稍微显的有些不必要.而这个时候是否可以运用一些活动来进行增大眼球的另一个作用呢?所以还需要具体思考一下
3:对于一些幼儿类常爱观看的动画片进行相关的推广工作(指的是活动合作).
比如上海台的少儿动画频道播放的"喜羊羊和灰太狼"其故事内容诙谐,可爱,并且有积极教育向上的作用,深的孩子和孩子的父母喜欢!
而此时如果让该故事和宝宝树以及小观众朋友们进行一个互动."下一集的故事由小朋友自己来创造!"这样极大的增加了动画片和宝宝数双方的互动性和娱乐性.并且是一个积极向上的活动题材!当然具体要实现需要很多细部的安排和策划!
突然间想到随便写写,呵呵!有什么地方不够完美还请多多见谅!
WAP手机网站校园新媒体的发展
芝兰之室 发表于 2008-07-25 02:46:36
（待续）
宏界传播公司的一些个人看法！
芝兰之室 发表于 2008-07-25 02:01:09
宏界的一些个人看法
1：公司媒介
公司媒介的发展想必公司比我更加清楚它的发展模式，就当天面试情况看来公司的发展媒介分为4个阶段：
① 鱼龙混珠（网站加入的门槛底）②漂洗期（把一些垃圾站进行相关处理）③进步期（在原本保留的优秀网站的前提下，借以价值寻求更高的网站媒介）④鼎盛期（通过公司内部的话“肥尾”因该是这么写吧。来增加媒介和公司知名度的一线类大门户网站合作）
这套运做理念循序渐进是一个良性公司很好的发展道路，也是需要一定的人力、物力才能走的方式。其媒介发展的理念我相当赞同！
【看法】在这套发展流程中：我不知道贵公司对于网站的媒介是如何整理的。所以提一些个人看法。
第一在漂洗期阶段（暂时不谈如果漂洗方式）是否对于保留下来优秀的网站进行类别的细部区分化。首先看了贵公司网站介绍的产品上，做到了相当不错的客户群体的细化，这是一个相当于显示中能把一个人的家庭成员，姓名，地址等个人信息都能采集到的功能。当然这也是公司产品价值体现。在网站类型的区分VOGATE以近12个类型的分类，这样把广告的精准度从宏观到微观循序渐进的抓住了广告主投放广告的客户群体。
如果以上的步骤进行资料的整理制作成相关的销售PPT和产品优势对于给广告主直面的展示和广告主对VOGATE的产品信赖度和价值观将是一个提高！
第二对于加盟网站主使其把“内文广告”不仅仅当成一个网赚的途径，而是成为VOGTE家族成员中的一员，为了产生网赚的目的而去想办法提升网站的价值。这样对于VOGATE的整体加盟网站的势力有着相当大的推动力。并且其实在“内文广告”投放在各个网站的时候，网站本身拥有一定量的广告主。他们看到了其广告的价值也将会使加盟的站长产生“网赚的另一个价值”所以在漂洗期的过程中是公司面对很多问题的期间——针对于网站站长的。
① 由于其前期发展的门槛底的问题，造成了很多垃圾站的加盟并且可能靠着一些互刷点击等等的方式来非法的谋取利益。那漂洗期可能会屏蔽该站或者其他的方式，将造成站长的不满，从而产生对公司媒介今后发展的口碑度最大问题。
解决方式：
⑴首先可以通过一次平台的“聚会”或者一个公开的会议，邀请真实的站长到场参加，对其保留优秀的站长讲述亲身的经历（当然操作方式很多种！）这样进行一个图文的展示，对于公司内部所谓的“消毒”工作有了不错的案利证明。（针对于这段时间去观察关于VOGATE的一些信息提出的一个模式）
那最后关于媒介一块的发展可以根据公司现有的客户大多数的产品广告需求，逐一的进行媒介合作。
那本人的现有资源：校园的BBS铺设，方式不局限于“内文”包括一些BANNER等都可以进行业务的拓展！以类别去进行媒介管理、拓展。
2：公司市场部
可能就上次面试了解的市场部的工作内容以“消毒”以及网络推广为主。那前面稍微写了对于现今在各大搜索引擎有关VOGATE的一些负面新闻的内容。
主要是两点：
1。员工因为在待遇上存在一定的个人因素造成的对公司一些诋毁或者是污蔑一些公司行业的口碑问题。
2．网站主由于个人的客观等等的原因对VOGATE在处理广告费用上面操作时产生的“负面新闻”这点我上面简单的说了自己对于这块危机公关的处理办法！
而第1点的其实公道自在人心。刻意的去争辩反而对于事件得不到良好的处理。
解决办法：
对于公司内部的员工激励方式的奖金等等是相对需要的。并且可以针对公司团队的整体员工能力、素质进行相对的团队感情培养。这些并不需要过多的开销，而是让员工团队认识到自己属于公司的一员而公司的目标和项目等同于自己和公司一起创业的感觉。通过一些公司内部的一些员工进行气氛的抄作，重点在于如何得人心。
对于市场部推广方面，发觉公司的市场部大部分偏向于互联网。所以说“生在哪，吃在哪”的一个道理，但是有一些传统观念广告主在没接触到内文广告的时候通常喜欢传统媒体。或者接触不到一些所谓的推广地点的网站。那推广的形式和渠道在当今经济社会中是相当多，如何寻找一个新的“蓝海”渠道也是一个有价值的资源。
3渠道销售：
公司的渠道销售可能就我看来以代理为主。就像我以前评论保险公司的销售团队的一句话：“中国有13亿人口，如果有1亿人是我公司的员工。那另外12亿的人口袋里的钱就会到我的口袋里。”其实这样的作法利弊都有，不过就发展中公司来说利大于弊！所以也无须进行近一步的说明。
杂谈：
对于这几天对于宏界多方面的观察，其实觉得公司的“负面新闻”也好。产品的优势也好。或者处理公关问题的方式手段也好。抓住事物的关键点进行近一步的发挥，以自己的思路“战胜对手”而并非跟着别人的思路而打转。而这篇WORD文挡我之所以花2天才写的问题，首先既然是要写点东西，那起码对于这个写作的对象多方面的了解。在抓住几个可写的题材来进行撰写，开句玩笑的说，如果这篇文章被那些“负面新闻”的写手看到的话，肯定会这样认为：哎~可怜的“大学毕业生”你写那么多，其实就是在浪费时间。白白浪费脑细胞来帮这个**公司，无知。
而在一个学术领域的话，会觉得这篇文章也有作者的一定思路。是好的想法，又或是有些地方比较欠缺来进行理解。
而我本人写这篇文章是觉得第一有写的“冲动”，第二觉得文章在这里可能起这一定的沟通和了解的“桥梁”可能也是自己的兴趣所好！
给宝宝数的个人想法（曾经面试时用的）
芝兰之室 发表于 2008-07-25 01:57:30
宝宝树用户ID：芝兰之室
客户分析：年龄层在25~35岁左右的幼儿父母，怀孕母亲，即将母亲。其中母亲为重点的客户群体！
作用：带领孩子对宝宝树网站产生好感、关注并且和其他宝宝的母亲交流心得。
结构：父母为“操作者”—辅助性。孩子为接受者。
论坛管理：
针对现今宝宝树的论坛个人观点需要进一步管理分为几点：
1， 针对论坛现有的帖子进行近一步的细分，比如女性版块，很多妈妈们对一些其他家庭的婚姻问题，感情问题特别敏感，为了促进BBS的内容更加明朗化和清晰化，方便用户对帖子内容的区分以及相关搜索。同时更展现BBS针对用户交流的比重以及需求得到更加的细部化！
（原因）因为宝宝树的版块不同于门户网站，因为作为父母一个“职业”外，父母还有其他的业余爱好，而宝宝树主要是分为：BLOG（记录宝宝的成长）大圈子，小圈子，婴儿知道这四类并非能包罗所有相关内容。所以宝宝树的论坛管理并非需要增开版块来符合父母的其他娱乐需求，只要把相关大主题版块进行细分化。
比如女人版块，可以进行论坛分类：母亲心得，情感交流，话说育儿，姐妹心声等等进行分类细化
（弊端）可能会对用户前期发帖感觉分类不适应，并且可能增加论坛管理员的辛劳！
2， 论坛的管理人员针对宝宝树进一步引导会员进行宝宝树的功能操作，活动的开展！很多宝宝树的父母都是75~80左右的年轻父母，虽然对互联网有所认识，但是却并不是行业内人事能很快上手，这事BBS的管理人员可以针对宝宝数的功能和现阶段，以后阶段研发的功能进行一种“宝宝树生活手册”。
宝宝树华南、上海等地区市场推广
线上推广：
1， 针对婴幼儿BBS和博客等人气偏弱的网站进行推广。
分析：首先这些针对婴幼儿的BBS是互联网上拥有一定的用户群体，然而由于BBS的表现手段现在很难满足父母记载宝宝的成长，这个时候SNS变成为满足宝宝父母们展现属于自己宝宝的一个互联网的“家”而这个优势相对现今泛滥的BBS更为明显！而这些尚有一丝人气的BBS也有着他们的用户者，而这些会员的“摇摆性”相对比马云的妈妈说网站更加有推广价值，因为马云的妈妈说网站本身就是和宝宝树在构想上相对一致的SNS网站，虽然在网站的制作中网站的色调相对俗气了点，然后原本在他们网站建立长时间的BLOG父母们，很难去打消他们对长时间建立的BLOG去使用宝宝树的。
而对于前期推广较容易的用户前者更为容易，而后者则会因为像淘宝和易趣那样由于一方的用户多而改用另一方的产品。
2， 婴幼儿用品店铺推广：
淘宝店合作形式，宝宝树在相关行业远副盛名，可以通过婴幼儿诚信商品认证，操作流程凡是想获得该认证的店主。必须在相关页面上悬挂宝宝树的推广网站和LOGO。或者可以推荐他们在宝宝树上进行开展自己的BLOG推广自己的产品，同时在已有的店铺中推广宝宝树的网站。（因为其用户和购买群体和宝宝树正好成为资源互补的共鸣资源！）
3， 婴幼儿QQ用户群进行推广：
一种混如QQ群乘机谈论相关婴幼儿咨询网站，然后再进行讨论。吸引群用户的眼光，让他们认为该网站的价值！
第二种，相关婴幼儿群主进行交流，以每月*Q币的价格进行购买公告位！
（QQ群作为一个群类其中用户都是熟知互联网，同时可以一个QQ群200人的用户其折射面相当大）
4，可以制作一套相关宝宝表情的图片，在宝宝树里的宝宝们挑选宝宝们的生活照比较突出的表情制作成QQ表情加入宝宝树相关文字，在QQ群等进行发布，而其接受方会觉得其表情相当有意思，添加保存并在其他的群或者论坛中发布这些可爱的宝宝表情！
5，宝宝树举行的相关活动通过网络营销取财进行互联网的推广！
6，百度知道：
在百度知道中婴幼的问题进行提问回答，及能被搜索引擎收录增加网站的重视度，同时也对宝宝树进行推广。
线下推广：
1， 线下推广重点在于抓住用户群体，而宝宝、父母们并非是一个固定群体，分散在各地，而此时需要从“中间商”进行资源互动的互换。因为宝宝也是可以根据爱好进行群分。比如爱画画的宝宝，父母会让他参加一些画画班，喜欢音乐的宝宝父母也同样会让宝宝参加兴趣班。而这些兴趣班集中在原本已在当地拥有资源的教育机构中，通过和教育机构的互动产生双赢的效果。（其针对的用户并非全面，年龄段会在3~10岁左右。）
2， 幼儿园、托儿所的合作：可以通过一些举办宝宝画展，组织幼儿园、托儿所参加，在活动中由参加画画的宝宝创作的画，在各个幼儿园的墙壁上做成像框展示。同时也成了宝宝树的宣传媒介。
（线下宝宝树需要建立一个经典的品牌活动，通过这个品牌活动一段时间一段时间的成功举办慢慢成为宝宝数的富有生动内容的线下推广聚合会员的一个方式，比如：大学生都爱展示自我，不管是唱歌，跳舞等等，通过活动即能展现自我的风采又能在线下拥有一个很好的舞台！和线上进行一个相互晖映的效果，所以在我个人创业时期打造了“真我风采”通过不同的兴趣爱好来聚集吸引线下的用户集合在网络上进一步的展现。
同时也可以通过公益的像框或者一些宝宝成长的格言进行校方的合作
广告提案：
首先宝宝树的广告并非等同于其他网站的BANNER广告位。这些原因已经有发表文章过，那广告因该如何做到软性的被宝宝妈妈接受，而不是排斥、反感的感觉！
其实宝宝树的天然育儿主张的活动软文已经是一种新的广告营销模式。通过妈妈们参加的相关内容的软文比赛来引申广告主的产品。那还有其他渠道嘛？
1， BLOG：宝宝树的博客不光是记录宝宝的成长过程，还有一种就是广告主的广告。因为在宝宝树中，BLOG很多父母们多爱逛逛看看别的父母的经验和情感问题，而这个时候也是用户在主动选择需要访问的内容。不管是他访问的那个父母是不是买婴儿产品，这个时候也就是软性广告的价值产生。通过为广告主建立产品和育儿心得的产品博客。通过广告主博客中介绍的如果挑选质量好的奶粉，如果分辨真假的婴儿产品和一些真实的心得体会，在相关宝宝树的网站建立推荐，使用户有选择的进行查看。增加广告主产品的展示和了解度，同时其到一个真正有选择性，有实质性帮助的新的广告模式。当然这种方法可以用于小圈子之中，并在小圈子开展“专家问答”解决宝宝父母在购买婴幼儿产品的困惑以及育而经验！
以上是我的一些简陋的看法。我虽然没有育儿经验，但是因为父母处于一个局限所以可以考虑到一些父母需要什么，但是对于创新，和创新的想法我觉得我乐于去为着曾经失去的创业的美好，现在有激起的创业梦想进行无私的奋斗！
OpenPNE API Mapを作ってみました。
芝兰之室 发表于 2008-03-25 01:08:23
OpenPNEは2.12.0以降積極的に各種APIを取りそろえていく予定です。OpenPNE本体はなるべく修正を加えずに、外部アプリやプラグインの力を借りながら、それぞれのコミュニティに適応出来るようにしたいです。
- なるべく業界標準のAPIを採用する
- OpenPNEはネットワーク・組織・コミュニティの表現に専念する
- 「餅は餅屋」CMS Blog Wiki等は外部の専門アプリケーションと連携する
- OpenPNEのバージョンアップに追従できるAPIから順に整備していく
と言う方針です。
自分でも解らなくなってきたので、整理のためにAPI Mapを作ってみました。まだ対応していないAPIもありますが、ご参考までに。
2008，中国进入全民职业规划时代
芝兰之室 发表于 2008-03-25 01:07:15
为何很多人总是没有工作动力，不愿意工作？为何总会产生职业倦怠？
有新的工作机会,去还是不去? 这类工作做得累了，换个方向行吗？
职业发展遇到瓶颈如何解决？下一步你的职业该如何发展……
伴随着一系列的职业生涯问题，不管你是主动的还是被动的，在竞争如此激烈，就业如此严峻的社会背景下，职业规划开始被越来越重，发挥着越来越重要的作用。事实上，职业规划在促进就业，帮助人们发展方面起到了非常重要的作用。
一、求职、发展，先规划
最近，据向阳生涯职业咨询机构连续5年的分析数据显示，职场中人对职业规划的认识和实践都处于逐年上升的趋势，各种迹象表明，职业生涯规划已成为了大众化的事情。上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳认为，在国务院多项旨在大力促进社会就业的政策背景下，近期教育部将职业规划课程纳入高校选修、必修课这一举措，将直接把职业规划由零散的个人行为逐步上升到政府引导下的全民行为，可以说，一定程度上它标志着中国已经进入了全民职业规划时代。
洪向阳介绍，所谓职业规划，简单说，就是“定位+目标+通道”，主要帮助人们解决3个问题：（1）明确职业定位；（2）确立清晰的职业目标；（3）寻求最佳的发展通道。
在向阳生涯调查的12000多个样本中，2003年了解职业规划的人有8％，意识到职业需要规划的人为5％，实施职业规划的只有3％。到了2007年，了解职业规划的人已经超过50％，意识到职业需要规划的人数是2003年的数倍，实施职业规划的人数则大幅跃升。可以看出，自2000年前后中国开始引入职业规划的思想与方法以来，职业规划快速得以在国内传播与发展，人们的职业规划意识在觉醒。通常，一个人从了解职业规划到意识到职业需要规划，再到真正开始做职业生涯规划需要一个过程，短几个月，长则几年。许多人也曾考虑过是不是要做一下专业的职业规划，但由于种种原因始终没采取行动，容易导致自己的职场处境越来越被动。
向阳生涯职业规划专家指出，职业规划不仅适用于白领、金领，对于普通的蓝领，甚至农民工都同样适用。一个来城市务工的农民如果对自己定位明确，也一定能找到适合自己的工作。职业规划能够帮助人们愿意工作，乐意工作，然后主动去创造价值，使无业者有业，有业者乐业。这样不仅解决每个人的生计问题，更可提升整个社会的竞争力，为国家解决就业难题，从而推动和谐的就业循环。
职业规划对促进就业的六大意义
作为职业规划领域的资深专家，洪向阳认为，职业规划能够最大程度地解决人们的“定位+目标+通道”问题，因而对就业的直接促进作用表现在以下六个方面：
1）求职速度加快。
当我们有明确的求职目标时，我们就会有更多的理由去说服我们的用人单位，告诉用人单位，你就是他的最合适人选，对企业来说，每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选，当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候，你离应聘成功就已经非常近了。
2）求职成本降低。
因为你有非常明确的职业目标，所以你就可以不用去漫天撒网，在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历，因为那将花费你的时间成本。单凭这一点我们的求职成本就会降低很多，再加上第一条所说的我们的求职速度将大大的增加，所以热门找工作的时间也将大大的缩短。
3）工作持久性增强。
很多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同，这种不认同很可能是你无意识的，当然如果是有意识的不认同的话，那很显然会更加加快你的离职速度，在这种因为你对工作本身的不认同所以当工作环境稍微有些不理想的情况下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或是经济收入不是自己所认为的那么理想的情况下，而外面稍有诱惑，你就会容易选择离职，寻求表面上看起来是更好的“发展”。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时，就会知道我为什么现在在这里工作，是为了积累经验还是为了提升技能，还是为了历炼些什么，这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战，对于工作的选择也会更加的慎重。
4）工作满意度更高。
因为对工作的认同，因为对所从事职业的认同，所以，人们会更加地投入工作，对工作的主动性也会大大增强，自然会取得更好的工作满意度。
5）充分提升个人职业竞争力。
当我们明确自己的职业规划明确自己的选择的时候，就很自然的明确了对于自己来讲，哪些是需要提升的，哪些是需要锻炼的，哪些是自己比较有竞争力的东西。这样，在工作自然会取得更好的发展，更高的经济收入，你的人生价值社会价值自然就体现出来，这时候哪怕你再跳槽，你也不需去求助别人，当你在某个领域有足够资质时，这时候不是你去努力找好工作而是好工作自然会来找你。
6）获得更高回报。
当我们对工作更加的投入的时候，当我们的职业竞争力提升到更高的时候，这时候自然会给企业给社会创造更多的价值更多的财富，而你得到的回报也一定是丰厚的，包括名誉上的、物质上的、精神上的，都会很快来到你身边。
